Refbank.Ru - рефераты, курсовые работы, дипломы по разным дисциплинам
Рефераты и курсовые
 Банк готовых работ
Дипломные работы
 Банк дипломных работ
Заказ работы
Заказать Форма заказа
Лучшие дипломы
 Психолого-педагогические аспекты обучения молодых матерей естественному вскармливанию
 Делопроизводственное обеспечение системы работы с кадрами (на примере администрации Вольского муниципального образования)"
Рекомендуем
 
Новые статьи
 Как выбрать высшее учебное...
 Казино Вулкан (Vulkan) - это бренд, который является...
 Дипломы для ВУЗа - покупать, или...
 Попробуйте поиграть в разные онлайн слоты в казино...
 Сила разума: свободный университет сделает Японию...
 Вулкан Вип — играйте в казино...
 Управление бонусами казино Адмирал в ваших...
 Студентам на заметку. Тебя уволили: руководство к...
 Где оптовая продажа стеклобанок...
 Знаю, значит...
 Направления Государственной политики туризма и...
 Недорогая гостиница г....
 Слова, которых стоит...
 Игровая система "Лотерея" для...
 Колин - Институт политических и общественных наук в...

Студентам на заметку. Тебя уволили: руководство к действию



Несмотря на то, что записи в трудовых книжках пестрят словосочетанием «уволен по собственному желанию», далеко не всегда уход с работы вызван естественной потребностью специалиста завершить деятельность в компании. Довольно часто сотрудник кладет на стол руководителя заявление об увольнении под влиянием накопившихся негативных эмоций: «Не ценят!», «Достали!», «Пусть сами работают в таких условиях!».


Это самый болезненный путь ухода с работы, если сравнивать другие причины инициирования увольнения самим сотрудником. Поэтому и переживается такое событие человеком гораздо сложнее. Куда оптимистичнее происходит прощание работника с компанией, если он уходит с благодарностью. Не удивительно, что потребность установить собственное эмоциональное равновесие, морально принять себя безработного и адаптироваться к периоду вынужденного профессионального безделья наиболее остро проявляется у тех, кто уволился «на эмоциях».

Закономерные переживания при увольнении

Оказавшись без работы, человек в первые дни все еще возвращается к тем эмоциям, которые подтолкнули его к увольнению. Это может быть обида или злость, раздражение или негодование. Негативные чувства направлены на те условия и на тех действующих лиц, которые имели прямое отношение к увольнению. То и дело всплывают мысли: «Пусть попробуют справиться без меня…», «Вот сейчас они узнают, какой там объем работы…» и подобные мнения о важности своего вклада и нежелании других его оценить.

Когда переживания такого рода стихнут, появляется цель устроиться на другое место работы, которое, разумеется, будет значительно лучше, чем предыдущее. Активизируется стремление получить предложение от новой компании, чтобы всем стало ясно (и себе, в том числе), какого востребованного специалиста лишилась компания.

Но тут, как назло, джоб-оффер задерживается. На этом фоне потихоньку, но очень настойчиво, боевой настрой начинает подтачиваться червячком сомнений. Это самый сложный период в жизни безработного, потому как на этом этапе либо укрепляется вера в себя и в свои силы, либо она разваливается, как карточный домик.


Адаптация к временному статусу безработного и последовательный поиск работы

Ни претензии к работодателю, ни укоры самому себе не помогут в трудоустройстве. Пока человек будет думать, что он ушел от не умеющего ценить его труд руководителя, и пока будет лелеять надежду, что его ждут в самой крутой компании, новое место работы от него будет ускользать. Пришло время открыть глаза на реальные обстоятельства и принять ситуацию такой, как она есть. Тем более что в ней сокрыты положительные моменты. Поможет буквальное следование по шагам:

1. Принять увольнение и признать свой статус безработного. Для этого нужно проанализировать предыдущее место работы, отметить срок работы, приобретенные навыки, свои достижения и поблагодарить этот период своей жизни.

2. Осознать, что прежняя работа завершена, что там поставлена точка, и самое время шагнуть на следующую ступеньку профессионального развития.

3. Похвалить себя за решительность, так как без увольнения продвижение затормозилось бы на неопределенный срок.

4. Определиться с желаемой должностью и составить перечень критериев к новому месту работы.


5. Приступить к активному поиску работы, включающему ежедневный просмотр вакансий и отправление откликов на понравившиеся предложения.

6. Соблюдать режим дня, близкий к тому, которого придерживался, будучи трудоустроенным.

7. Кроме поиска работы, посвятить часть времени тем занятиям, до которых ранее не доходили руки.

Фриланс

Если же вас постоянно одолевали мысли о фрилансе во времена работы на «дядю», то обязательно рассмотрите и этот вариант. В наши дни всемирная паутина дает безграничные возможности для личностного роста и заработка денег, осваивая новые профессии, и двигаясь к новым целям. И если вы смелый человек, готовый на кардинальные перемены в своей жизни, и при этом у вас есть поддержка близких людей, то возможно фриланс станет отличным вариантом для дальнейшего развития и самоутверждения.

И не забывайте, что если человек по собственной инициативе увольняется с работы, то у него уже есть потенциал для дальнейшего продвижения. Но наивно ожидать немедленного результата. Чтобы его получить, следует видеть плюсы создавшейся ситуации и проявлять организованность, настойчивость и усидчивость.

Удачи вам и всех благ!

Размещено: 06.03.2018


Мы выполняем любые темы
экономические
гуманитарные
юридические
технические
Закажите сейчас
Лучшие работы
 Формирование цен на нефть
 Организация технического контроля на авторемонтном предприятии
Ваши отзывы
Долго искал курсовую по психодиагностике, нигде не мог найти! А у Вас есть из чего выбрать! Удачи в работе!
Михаил Львов

Copyright © www.refbank.ru 2005-2018
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат www.refbank.ru.
Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено.